En 2025, notre index d’égalité professionnelle Homme Femme est de 92 / 100 ! 

L’index global décliné par indicateurs comme suit :

  • indicateur écart de rémunérations : 38
  • indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35
  • indicateur retour de congés maternité : non calculable
  • indicateur hautes rémunérations : 5